2020年济南市章丘中等职业学校公开招聘工作人员的公告

章丘中等职业学校整合原章丘一职专、二职专、三职专等学校的优质资源，于2017年6月29日正式成立，是济南市章丘区唯一的公办全日制职业学校，山东省规范化学校。学校位于章丘区大学园区清照大街1600号，占地400亩，现有教职工四百余人，5000余在校学生。开设机电技术应用、数控技术应用、化学工艺、计算机应用、会计电算化、市场营销、电子商务、旅游服务与管理、幼儿发展与健康管理、药剂等十大专业。

根据山东省职教高地建设有关文件精神，结合章丘中等职业学校教育教学实际，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定和要求，现将2020年济南市章丘中等职业学校公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

一、招聘计划和岗位

拟招聘专业技术工作人员27人，分为A、B两类岗位：A类为公共基础课工作人员岗位18人，B类为专业课工作人员岗位9人。执行人员控制总量管理的相关规定，不纳入事业编制管理。

招聘岗位及具体要求详见附件1：招聘岗位需求计划表。

二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

（二）年龄在40周岁以下（1980年7月31日及以后出生）。

（三）所学专业须与岗位专业要求一致。

1、A类公共基础课工作人员：招聘对象为2020年应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入招聘范围。

应聘人员须具有研究生学历、硕士及以上学位，学历、学位证书须在2020年7月31日前取得，所学专业与申报学科相近，研究方向为课程与教学论或学科教学。专业研究方向证明，应由高校教务部门或研究生处（院）出具，应届毕业生《就业推荐表》等标明专业研究方向的，可作为专业研究方向证明。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续。

报考人员实行“先上岗、再考证”阶段性措施。根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）、《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鲁人社字〔2020〕44号）文件精神，对今年因受疫情影响导致教师资格证书暂时无法取得的,报考人员做出个人承诺,先报名参加考试,事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同；教师资格证种类和任教学科均与申报学科对口。

2、B类专业课工作人员：应聘人员具有3年以上企业工作经历并具有本科及以上学历、学士及以上学位的人员。取得技师或工程师及以上专业技术或职业资格人员可适当放宽为高职学历要求。

关于工作经历，普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。应聘人员需提交劳动合同、社保证明和单位出具的相关工作经历证明等材料。工作经历年限按足年足月累计，可累积计算，以公告发布之日为截止日期。

（四）考生的专业所属学科门类与学位所属学科门类要一致。

（五）具备招聘岗位所需的其他条件。

已被单位聘用人员，报名时应征得所在单位同意。曾受过刑事处罚的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证后，可报考有相应层次学历学位要求的岗位。

三、报名和资格审查

(一)信息发布

通过济南市章丘区人民政府门户网站（http://www.jnzq.gov.cn/）、章丘中等职业学校微信公众号（微笑的云）和各相关网站发布公告。

(二)报名

采取网上报名的方式进行，报名材料发送至公共邮箱：zhongzhirenshi@163.com。

报名时间：2020年7月28日8：00始-7月29日17:00止。

咨询电话： 0531-83600511 17686865099

报考人员网上报名时，需提交以下材料的彩色扫描件：

A类公共基础课工作人员：

①本人身份证、学生证；

②经本人签字确认的A类公共基础课工作人员报名表（附件2）；

③学校核发的就业推荐表或学历、学位证书等；

④岗位要求的其他材料：教师资格证等。

B类专业课工作人员：

①本人身份证、国家承认学历的毕业证书（或中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》）；

②经本人签字确认的B类工作人员招聘报名表（附件3）；

③工作经历及单位同意应聘证明（附件4），能够证明其专业工作经历的劳动（聘用）合同、社会保险缴纳证明；

④岗位要求的其他材料：专业技术职务资格证书或技能等级证书、省级（含）以上首席技师证书等。

上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消考试（聘用）资格。

(三)资格初审

单位指定专人审查报考人员提交的信息资料，确定资格初审合格人员名单。应聘人员对报名初审结果持有异议，可在7月30日16:00前向指定的报名期间咨询电话反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。

报名结束后，最终确定的报考人数达不到1:3的，相应取消或核减招聘计划。核减和取消的招聘岗位计划由招聘单位研究确定，并及时发布公告。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定的时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，逾期未改报的视为放弃报考资格。

（四）资格复审

笔试结束后，按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。

资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。

资格复审需提供报名时所有上传材料的原件、复印件各一份，本人近期彩色正面免冠2寸照片2张（与网上报名同版）。

四、考试程序

（一）A类公共基础课工作人员：

考试采取现场组织方式，分为笔试、面试二部分，均采用百分制计分。考试时间和地点另行通知。

1、笔试

笔试各学科均考一科，笔试内容为公共基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等和学科专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试范围人员。笔试成绩、进入面试人员名单及领取《面试通知书》的时间地点详见济南市章丘区人民政府门户网站（http://www.jnzq.gov.cn/）公告。取得面试资格的应聘人员在规定时间到指定地点领取《面试通知书》。逾期不领取视为自动放弃，由此产生的空缺，分别根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分依次递补。

2、面试

面试采取讲课形式进行，主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。讲课成绩采取百分制计分办法，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的讲课成绩，在讲课结束后公布，低于70分的，不列为考察体检范围人员。

讲课用书为山东省职业教育教材编写组语文（人教版）、数学（高教版）、英语（高教版）教材。现场随机抽取任意课题，独立备课1小时，然后到指定地点讲课，讲课时间为半小时。

3、成绩计算方法

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据应聘人员的综合成绩由高分到低分按各招聘岗位计划等额确定进入考察、体检范围人员名单。同一招聘计划报考人员出现综合成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选；若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按新面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选（在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补）。

（二）B类专业课工作人员：

采取现场组织方式，分为笔试、面试二部分，均采用百分制计分。考试时间和地点另行通知。

1、笔试

笔试内容为专业知识考试：

机械制造考试内容：机械制图、机械基础、公差配合与技术测量、钳工工艺与金属加工基础等。

工业机器人考试内容：电工电子技术、电气控制技术、工业机器人离线编程技术、液压与气动技术等。

药剂学考试内容：病原生物与免疫、生物化学基础、药物分析、药理学、药物制剂技术等。

国际贸易考试内容：市场营销基础知识、商品知识、国际贸易基础知识、电子商务基础知识、物流服务与管理知识等。

电子商务考试内容：电子商务基础知识、网络营销知识、网店运营知识、商品图片处理知识等。

会计电算化考试内容：会计基础、企业财务会计、经济法基础、金融基础、涉税业务办理知识等。

信息技术考试内容：计算机组装与维修、图形图像处理、编程语言基础—C语言、计算机网络技术知识等。

根据应聘人员笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试范围人员。

笔试成绩、进入面试人员名单及领取《面试通知书》的时间地点详见济南市章丘区人民政府门户网站（http://www.jnzq.gov.cn/）公告。取得面试资格的应聘人员在规定时间到指定地点领取《面试通知书》。逾期不领取视为自动放弃，由此产生的空缺，分别根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分依次递补。

2、面试

面试采取结构化面试形式进行。主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试成绩。

设定面试合格分数线，合格分数线为70分，面试成绩达到合格分数线的方可列为考察体检人选。

3、成绩计算方法