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2020年济南市章丘区教育和体育局所属幼儿园公开招聘教师简章

来源:章丘人才网 时间:2020-07-22 作者:章丘人才网 浏览量:

为进一步加强我区幼儿园教师队伍建设,优化人员结构,提升公共服务水平,促进教育事业发展,参照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)和《关于进一步做好县(市)区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)有关规定,经章丘区委、区政府研究同意,决定面向社会公开招聘幼儿园教师,现将有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(二)年龄在40周岁以下(1980年7月30日及以后出生);

(三)须具有大学专科及以上学历。学历证书须在2020年7月31日前取得,2020年普通高等院校应届毕业生,因新冠肺炎疫情防控推迟发放,经学校出具证明后,可待取得学历学位后再办理聘用手续

(四)须具有幼儿园教师资格证。对2020年普通高等院校应届毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求,因受疫情影响暂未取得招聘岗位要求的教师资格证书的实行“先上岗、再考证”阶段性措施,即招聘单位与录用人员签订聘用合同,按规定约定1年试用期,录用人员在试用期内未取得招聘岗位要求的教师资格证书的,依法解除聘用合同。

(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

定向、委培毕业生应聘,须征得定向、委培单位同意。已被单位聘用人员,报名时应征得所在单位同意(同意应聘证明模版见附件2)。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

(六)符合山东省事业单位公开招聘工作人员相关要求。

二、招聘岗位及招聘人数

本次招聘幼儿园教师64名,具体招聘岗位、招聘人数、岗位条件详见《2020年济南市章丘区教育和体育局所属幼儿园公开招聘幼儿园教师岗位汇总表》(附件1)。

三、报名及资格审查

(一)报名方式及时间

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间:2020年7月30日09:00-7月31日16:00

查询时间:2020年7月30日09:00-8月1日12:00

缴费时间:2020年7月30日09:00-8月1日16:00

报名、缴费网址:https://jszk.zqedu.net:1080/

咨询电话:18663787157,咨询电话请在正常工作时间内拨打,上午8:30-12:00,下午14:00-18:00。

1、个人报名。应聘人员登录指定的报名网站,按照岗位要求和网上提示,如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片。每名应聘者只能报考一个岗位,不得兼报。应聘人员在资格初审通过前多次登录填报信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其应聘资格。

2、资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本次招聘网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,并及时确定初审结果对具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的人员,要说明理由。网上报名期间,安排专人值班提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位须留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。

3、查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后,须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员,可以改报其他岗位。

4、网上缴费。通过资格初审的人员,应于2020年7月30日09:00-8月1日16:00登陆该报名网站进行网上缴费。逾期未进行缴费的,视为放弃。

技能测试费为:每人70元。缴费成功后,下载打印《2020年济南市章丘区教育和体育局所属幼儿园公开招聘教师报名登记表》(以备资格审查时使用),并于2020年8月8日上午09:00—8月9日24:00登录报名网站下载打印《技能测试准考证》。

5招聘计划核减取消及调整办法。报名结束后,济南市章丘区教育和体育局对审查通过人数进行统计,报名人数达不到招聘岗位计划人数3倍的,按1:3的比例相应核减招聘计划,核减的招聘岗位计划由招聘主管部门研究确定,并及时发布公告。

6、资格审查。资格审查时间、地点在济南市章丘区人民政府门户网站()另行公告。

对应聘人员资格审查工作,贯穿整个招聘工作的全过程。专业技能测试结束后,应聘人员要在规定的时间、地点,按招聘岗位要求,向招聘主管部门提交技能测试准考证、《2020年济南市章丘区教育和体育局所属幼儿园公开招聘教师报名登记表》及本人相关证明材料相关证明材料主要包括:国家承认学历的毕业证书(全日制普通高校应届毕业生应聘的需提供学校核发的就业推荐表,学历证书须在2020年7月31日之前取得;其他应聘人员的国家承认的学历证书必须在2020年7月30日之前取得,且须从中国高等教育学生信息网打印《教育部学历证书电子注册备案表》)、二代身份证、就业报到证、幼儿园教师资格证,2020年普通高等院校应届毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)暂未取得相应教师资格证书,但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生,须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺)。

在职人员还应提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明,留学回国人员应聘的还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料(以上材料均须在2020年7月30日前取得)。以上材料均需交验原件及复印件。

经审查与简章要求不符、材料弄虚作假的,一经核实,一律取消应聘资格。

四、考试程序

幼儿园教师招聘采用专业技能测试、面试的考试方法。

1、专业技能测试

专业技能测试时间、地点及注意事项详见《专业技能测试准考证》。

专业技能测试包括简笔画、自弹自唱、声乐、舞蹈四个项目内容,每项目各占25分,总分100分,按50%计入综合成绩。专业技能测试成绩采用百分制计分, 采取每项评分项目去掉一个最高分和一个最低分,算出每项平均分,各项目平均分之和为应聘者的专业技能测试成绩。

简笔画:根据命题进行现场绘画。8K绘画纸统一发放,自备画笔和画板,时间为10分钟。

自弹自唱:现场抽签确定考试曲目,3分钟准备时间,自弹自唱,调性为歌曲的原调,用钢琴伴奏,限时2分钟。

声乐:演唱一首自选的独唱歌曲,自备伴奏音乐及播放器,限时2分钟。

舞蹈:内容自选,自备伴奏音乐及播放器,限时2分钟。

专业技能测试同一项目测试(简笔画除外)需要2个以上考场的,采取修正系数法计算应聘人员单项专业技能测试成绩,即应聘人员单项专业技能测试成绩=应聘人员单项专业技能测试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=全部应聘人员单项专业技能测试原始成绩平均分÷应聘人员所在测试组全部应聘人员单项专业技能测试原始成绩平均分。专业技能测试成绩为4项单项专业技能测试成绩之和。

专业技能测试结束后,根据应聘人员专业技能测试成绩,由高分到低分按招聘岗位计划总数1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到1:3比例的,按实有人数确定。专业技能测试成绩设最低合格分数线,合格分数线为60分,应聘人员专业技能测试成绩达到合格分数线及以上的方可进入面试环节。

专业技能测试成绩、进入面试人员名单及领取《面试通知书》的时间、地点在济南市章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)公布。取得面试资格的应聘人员在规定时间到指定地点领取《面试通知书》,并现场缴纳面试考务费70元,逾期不领取视为自动放弃,由此产生的空缺,根据应聘人员专业技能测试成绩,由高分到低分依次递补。

2、面试

面试采取说课形式进行,时间、地点在济南市章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)公告

说课教材统一提供,为明天出版社幼儿园大班现行教材。

说课内容:主要考察教材把握、教学方法、活动设计、教学过程、基本素养等方面内容。应聘人员根据说课题目,到准备室独立准备30分钟,然后到指定地点进行说课。说课时间掌握在10分钟以内,说课满分100分,按50%计入综合成绩。面试成绩采用百分制计分采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分,算出要素平均分,各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。

面试环节因涉及多个考场,采取修正系数法计算应聘人员面试成绩,即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。

面试设最低合格分数线,合格分数线为60分,应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。

五、成绩计算方法

招聘综合成绩采用百分制,按专业技能测试成绩50%、面试成绩50%计算

以上各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入,各项成绩及进入下一环节人员名单均在济南市章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)公告。

考试全部结束后,根据应聘人员的综合成绩由高分到低分按招聘岗位计划数1:1.5倍的比例,确定进入考察、体检范围人员名单。以上进入考察体检范围人员数量取整数,小数点后数字四舍五入。

若综合成绩相同,按照专业技能测试成绩由高分到低分确定;若专业技能测试成绩相同,则重新组织面试,按新的面试成绩由高分到低分确定。

六、考察、体检及选岗

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。按招聘岗位计划数1:1比例对进入考察体检范围人员等额组织考察体检。

1、考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况,并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位应成立考察工作小组,具体负责考察工作,每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

2、体检。体检在县级以上综合医院封闭进行,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。

招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的,可以申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

因弃权或考察、体检不合格造成的空缺,在进入考察体检范围人员内,按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。综合成绩相同的,按“五、成绩计算方法”中的规则确定顺序。

3、选岗。经考察体检合格的应聘人员根据综合成绩由高分到低分依次选择岗位。综合成绩相同的,按“五、成绩计算方法”中的规则确定顺序。

岗位一经选定不能更改;应聘人员在选岗签字确认后放弃聘用资格的,该岗位不再递补。选岗签字前确认放弃造成的空缺,在进入考察体检范围人员中,根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。

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